【课程背景】

HR的工作，一般是从薪酬计算开始，工时与薪酬是理解劳动关系的起点。工时、休息、休假，涉及到员工的基本权利与公司的用工管理自主权。本次课程从劳动关系的基本逻辑出发，厘清劳动法的基本概念以及人力资源管理实务的常见做法。

【课程大纲】

一、从交易角度认识劳动关系，理解劳动法体系

1、以买卖合同的观点看劳动关系：用人单位支付工资，从劳动者那里购买了什么？

2、用人单位对员工管理自主权的界限

3、考勤的计算意义与管理意义

二、根据出勤核算工资的逻辑过程

1、工资的概念：宏观与微观

2、当劳动合同约定与实际发放工资不一致，如何确定月工资？

3、法定节假日与休息日的区别

4、日工资与小时工资的计算过程

5、加班工资的计算计算逻辑与方法

6、特殊工时对标准工时的修正

7、不定时工作制如何对员工管理？

三、人力资源系统工时与工资的逻辑过程

四、休息、休假与工资计算

1、休息作为权利在劳动法中的体现

2、年休假的条件与特殊情况处理

3、婚假、探亲假、丧假

4、病假与病假工资

5、三期女职工享有的假期及适用条件

五、人力资源系统对休息、休假管理的逻辑过程

六、工资支付原则与例外

1、足额支付：足额的确定、不足额的例外与风险

2、及时支付：工资支付时间确定、拖延的例外与风险

七、人力资源系统对工资的计算与发放