【课程背景】

社保入税后，企业面临一个严峻的话题：如何在合规的前提下有效优化企业人力成本？个人所得税与社保有哪些联系？坊间各种常见的社保筹划手段有哪些风险？不同层次人群的社保、个人所得税应如何筹划？

本次课程详细为你社保入税后最新社会保险动态与实操方法，基于社保与个人所得税的人力成本筹划技巧。

【课程大纲】

一、五证合一后本市社会保险登记与变更操作

1、 五证合一前后社保操作对比

2、 企业如何进行工资总额申报

3、 社会保险工资总额申报的常见误区

二、社会保险争议处理

1、 社会保险争议原理解析

2、 社会保险争议的监察与稽核处理

3、社会保险常见争议与典型案例分析

三、社保审计的法律框架和风险处理

1、 《社会保险法》下的社保审计法律框架

2、 社保稽核与审计的内容

3、 社保审计的风险应对

四、社保入税后企业面临的新环境分析

1、 个人所得税与社保的同一性分析

2、个人所得税与社保违规后果区别

3、人社局与税务局社保征收手段区别分析

五、人力成本筹划思路

1、合规思维

2、不降低员工收入为前提

3、 有效降低企业成本为目的

4、人力成本筹划的关键要素

六、人力成本筹划的常见手段利弊分析

1、逃避缴纳社保

2、调低缴纳社保基数

3、发票冲抵工资

4、 现金发放工资

5、异地缴纳社保

6、 第三方福利支付

7、关联公司分别支付工资

8、 外包