本课程8月24日在浦东陆家嘴举行，时间为早上9点半到下午4点半，如需参加，请尽快报名。

【课程背景】

越是平淡无奇，越是波涛汹涌。员工入职手续办理、辞职与劳动合同终止是HR的日常，但其中隐含着巨大的风险，劳动争议的种子因此埋下。那么，入职手续办理、员工辞职和劳动合同终止中有哪些关键要素？每一个关键要素有哪些隐含的法律风险，如何预防？

本次讲座结合HR入职、离职的每一个常见场景，从风险管理的角度，为大家娓娓道来。

【课程大纲】

一、新员工入职会带来哪些风险，如何避免？

1、新员工带来上家的商业秘密怎么办？

2、新员工与上家有竞业协议，能不能用，如何用？

3、新员工与上家劳动关系没有解除，如何管理风险？

4、新员工在别家仍然缴纳社保，怎么办？

二、劳动合同容易忽略的事项，铸就大风险

1、劳动合同的功能有哪些？一张纸的劳动合同靠谱吗？

2、劳动合同附件有哪些？分别起到什么作用？

（1）录用条件

（2）岗位职责说明书

（3）工资制度

（4）考核指标

3、试用期的时间不要算错了，风险太大！

4、规章制度告知的正确姿势

三、为了避免将来的法律风险，入职时应做哪些事情？

1、建立员工档案，应该做哪些事情？

2、保密协议如何签？可以预防哪些法律风险？

3、竞业限制协议有哪些管理上的目标？如何实现？

4、如何采取多种手段，避免未签劳动合同双倍工资道德风险？

5、忘记签订书面劳动合同已经超过一个月，如何补救？

6、25号到5号入职的员工不能办理社保转入，应如何控制社保空白期的工伤风险？

四、员工主动辞职，有可能是挖了一个陷阱

1、针对员工辞职方式的不同应对方法：书面辞职、口头辞职与不告而别

2、辞职申请的性质：真辞职与假辞职法律规定不同，应对方式也不同

3、员工辞职以后反悔，HR的多种应对方式比较

4、员工辞职后立即与员工解除劳动合同的风险所在

五、员工被动离职，单位如何避免赔偿责任？

1、被动离职：员工给HR的坑

2、被动离职法律条文梳理与运用技巧

3、针对员工被动离职，哪些情形可以避免赔偿责任

六、劳动合同到期日的认定

1、劳动合同约定的最后一天要上班吗？

2、劳动合同最后一天遇到法定节假日、休息日怎么办？

3、特定情形下，劳动合同最后日已经变化，你知道吗？

4、劳动合同到期日自动延长的情形

5、劳动合同自动延长，如何办理手续？

七、续签或终止劳动合同

1、合同到期后仍然继续工作的劳动关系认定

2、续签与书面劳动合同

3、续签无固定期限劳动合同的特别规定

4、在签订两次劳动合同之后，如何续签才能避免无固定期限劳动合同？

5、终止劳动合同的通知

6、终止劳动合同提前通知员工的时间探讨

八、退工手续办理与常见事项处理

1、退工手续办理与社保转出

2、工资结算与发放

3、离职证明如何写？

4、员工不同意办理交接怎么办？

5、劳动合同终止协议书如何写？

【讲师介绍】

王冰，执业律师，22年从业经历，专注于公司法律风险管理；大学兼职教师，长期教授研究生《法律谈判》课程。在法律专业领域，王冰律师对知识产权法、公司法、劳动法和合同法有深入研究。

王冰老师担任过多家公司法律顾问，具有丰富的法律实践经验，对法律和公司管理的结合有深刻的见解。已出版的著作有《知识产权战略制定与战术执行》、《完美的商业秘密管理》、《人力资源管理法律地图》、《合同时代的生存》，新作《交易风险与合同管理》、《以说服法官为中心的法庭技能》即将出版。

王冰老师的培训特色，把法律知识、企业管理、心理学、谈判技能融合在一起，以问题解决为中心，把咨询融于互动之中，把实操融于角色演练之中，把理论融于案例之中。